Bảo lãnh vợ/chồng, con cái sang Nhật: Visa gia đình (家族滞在) điều kiện và thủ tục

Trường hợp này rất khó ạ. Để xin visa gia đình (家族滞在) thì người bảo lãnh (tức vợ) phải đang đi làm và có giấy chứng nhận đang làm việc tại công ty. Vì vợ đã nghỉ hẳn công ty rồi nên không đủ điều kiện để bảo lãnh cho chồng chuyển sang visa gia đình theo diện này nhé.

Không được đâu nhé. Visa gia đình không phải là 2 người có cùng visa rồi chuyển đc. Visa gia đình tức là một trong 2 người phải đủ tư cách để bảo lãnh visa cho người kia. Tokutei 1 không bảo lãnh được vợ/chồng.

Được nhé. Vợ bảo lãnh em theo diện gia đình là có thể. Em không cần giải trình chi tiết với nhập cư vì em đã tuân thủ quy định — hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian tìm việc là cách đúng để không bị buộc về nước.

Không có ảnh hưởng gì đâu em. Visa gia đình là visa phụ thuộc, bản chất là người phụ thuộc vào người bảo lãnh. Cơ quan nhập cảnh hiểu rõ visa em là như vậy, nên không yêu cầu em phải đi làm. Gia hạn visa thoải mái, miễn là người bảo lãnh vẫn có khả năng hỗ trợ kinh tế cho em. Đừng lo, em chỉ cần đúng bản chất của visa là phụ thuộc là được.

Không cần hoàn thành 3 năm TTS để xin visa gia đình. Việc hoàn thành chương trình TTS hay không không liên quan trực tiếp đến xin visa gia đình.

Thay vào đó, Nyukan sẽ xem xét:

• Phía chồng bạn (visa kĩ sư): Có việc ổn định không, có thu nhập đủ để nuôi gia đình không, đã nộp thuế đầy đủ hay không, có qua kiểm tra lưu chứ hay không. Không phải kĩ sư nào cũng có thể bảo lãnh được vợ.
• Phía bạn: Quá trình lưu chứ (lệnh lưu điểm) — đã nộp thuế đầy đủ hay không, có tuân thủ quy định hay không.

Khi bạn xin visa gia đình, Nyukan sẽ xem xét toàn bộ tình hình tài chính và hành vi cả vợ lẫn chồng.

Dự định của em bảo lãnh vợ theo visa gia đình là được, không vi phạm gì cả. Nhưng em cần chú ý: trước tiên em phải xin việc làm ổn định (công ty Nhật đã ký contract), đăng ký kết hôn với vợ, sau đó mới có thể xin nyukan (thư bảo lãnh) để vợ em chuyển sang visa gia đình được. Lúc đó vợ em sẽ thôi là TTS, nghỉ công ty TTS và xin chuyển tư cách lưu trú.

Tuy nhiên, có một điểm cần cân nhắc: nếu vợ em vào visa gia đình, giờ làm việc sẽ bị hạn chế (chỉ được làm thêm trong giờ qui định). Một số chuyên gia cho rằng nên để vợ em hoàn thành thời gian TTS (hoặc thi tokutei), lúc đó vợ em sẽ có visa riêng với giờ làm việc tự do hơn, và em bảo lãnh sẽ đơn giản hơn. Điều quan trọng là cần phải có công ty Nhật đồng ý bảo lãnh em, và cần xin sự đồng ý từ cty TTS của vợ em trước khi xin chuyển tư cách lưu trú.

Về pháp luật, em chỉ cần 1 ngày làm việc là đủ điều kiện để bảo lãnh vợ sang, không cần chờ 3 năm đâu ạ. Tuy nhiên, công ty em có quyền đặt thêm điều kiện riêng trong hợp đồng lao động (cam kết từ công ty), đó là điều khác. Vấn đề thực tế là: công ty lo ngại nếu vợ em sang mà không nói được tiếng Nhật, sẽ gây phiền toái cho công ty. Để giải quyết, em có thể đề nghị tự thuê nhà riêng (không ở ký túc xá công ty) để vợ em tự lo cuộc sống, như vậy không ảnh hưởng gì đến công ty. Yêu cầu vợ học tiếng Nhật trước khi sang để giảm lo ngại của công ty. Kiểm tra lại hợp đồng để xác định phần 3 năm có thể chỉ là điều kiện nội bộ công ty (cam kết), không phải luật pháp Nhật Bản.