Lương tối thiểu tại Nhật theo từng tỉnh: Mức lương 2024, lịch tăng và cách kiểm tra

Có bạn ạ. Lương tối thiểu vùng là lương cơ bản theo luật — các công ty bắt buộc phải trả ít nhất mức này. Nếu em đã đạt hoặc vượt mức lương vùng cũ, từ tháng 10 công ty phải tăng lên mức mới.

Ví dụ Wakayama: từ 889 yen/h (cũ) lên 929 yen/h (mới từ tháng 10). Công ty nào không tăng hoặc kí lại ở mức cũ = vi phạm luật lao động.

Có, em buộc phải được tăng lương. Khi mức lương tối thiểu của vùng tăng lên cao hơn lương trong hợp đồng, công ty phải nâng lương hợp đồng lên mức lương tối thiểu mới. Nếu hợp đồng ghi 1000 yen/giờ nhưng lương tối thiểu vùng là 1026 yen/giờ, công ty phải trả em 1026 yen/giờ trở lên.

Theo pháp luật Nhật, nếu lương tối thiểu vùng tăng thì lương em cũng phải tăng theo ngay lập tức, không được chờ đến tháng 4 hàng năm. Đây là quy định của 最低賃金法 (luật lương tối thiểu). Công ty em không được phép để lương dưới lương tối thiểu mới, dù họ có chính sách tăng lương vào tháng 4 hay không.

Nếu công ty không tăng lương ngay khi lương tối thiểu tăng, em nên liên hệ Sở giám sát lao động (労働基準監督署) của tỉnh để báo cáo. Hoặc em có thể liên hệ tổ chức hỗ trợ di dân để được tư vấn thêm.

Lưu ý: Từ tháng 11 (hoặc mùng một tháng 11 tùy tỉnh), lương tối thiểu cũng thay đổi, nên em cần theo dõi thông báo từ công ty hoặc cơ quan chính phủ.

Lương tối thiểu theo vùng (minimum wage) là bắt buộc. Công ty PHẢI trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng của Kanagawa là 1112/giờ, dù lúc ký hợp đồng bạn đã đồng ý lương 1071/giờ. Lương tối thiểu vùng là quy định của pháp luật — công ty không có quyền trả thấp hơn mức đó.

**Đúng rồi**, tăng lương là bình thường. Mức tăng 30¥ có vẻ hợp lý với công ty bạn.

Tiền tăng lương được quy định như sau:

• **Mức lương tối thiểu vùng** (最低賃金) do nhà nước (tỉnh) quy định hàng năm — công ty **bắt buộc phải trả** không dưới mức này
• **Nếu lương hiện tại còn thấp hơn mức tối thiểu vùng**: công ty **phải tăng lương lên bằng mức tối thiểu** (bắt buộc)
• **Nếu lương hiện tại đã cao hơn mức tối thiểu vùng**: công ty có **quyền chọn** tăng hay không — tăng hay không tùy công ty

Đối với bạn ở Nagano:

• Mức lương tối thiểu vùng Nagano là **998¥/giờ**
• Lương bạn (1080¥/giờ) đã **cao hơn mức tối thiểu**
• Vậy tăng 30¥ là quyết định của công ty, không bắt buộc — nhưng công ty tốt thì sẽ tăng hàng năm

**So sánh**: Một số công ty chỉ tăng 8¥, một số không tăng gì cả — nên lương của bạn được coi là tương đối ổn định.

Lưu ý: Nếu lương của bạn sau tăng vẫn dưới mức tối thiểu của Nagano (998¥), bạn có quyền yêu cầu công ty tăng lên bằng hoặc cao hơn mức tối thiểu.

Bạn nhất định phải được tăng lương theo lương vùng tối thiểu nếu nó cao hơn 1s1.

Quy tắc:

• Nếu lương vùng tối thiểu vào tháng 10 cao hơn 1s1 (ví dụ: 1s2 hoặc 1s3), lương của bạn phải tăng theo
• Không được giữ nguyên 1s1 suốt 2 năm nếu lương tối thiểu vùng đã tăng
• Mục đích: Luật lao động yêu cầu lương phải luôn ≥ lương tối thiểu của vùng

Tuy nhiên, cũng tùy vào chính sách cụ thể của công ty bạn:

• Một số công ty tăng lương vào tháng 4 hàng năm
• Một số tăng khi lương vùng thay đổi
• Nhưng dù là khi nào, miễn lương vùng tăng thì lương bạn phải tăng theo

Không thể tránh được nếu đó là quyết định của công ty, vì ở Nhật không có quy định bắt buộc tăng lương. Tuy nhiên, lương phải luôn đạt mức tối thiểu của vùng — không được hạ dưới đó. Nếu công ty cắt lương dưới mức tối thiểu, lúc đó mới có thể báo OTIT. Điều em có thể làm là nói chuyện với giám đốc (qua sư phó nếu cần dịch) để hiểu tại sao cắt lương, hoặc yêu cầu Nghiệp đoàn hỗ trợ. Nhưng quyền chọn cuối cùng vẫn là của công ty, miễn là không vi phạm mức tối thiểu.