Làm việc ban đêm (深夜勤務) tại Nhật: Quy định giờ, phụ cấp 25% và ảnh hưởng sức khỏe

Công ty không sai luật về quyền điều chỉnh lịch làm việc. Tuy nhiên, khi bạn mang thai, bác sĩ sản khoa có thể viết thư gửi đến công ty. Ở cuối sổ mẹ và bé (母子手帳 - boushi techou) có sẵn mẫu giấy để sử dụng cho mục đích này. Theo pháp luật, nếu bạn yêu cầu, công ty không được bắt bạn làm việc trong thời gian từ 22h đêm đến 5h sáng. Điều này được quy định rõ ràng. Trước tiên, hãy trao đổi với bác sĩ của bạn để xin giấy chứng nhận thai kỳ, rồi đưa cho công ty. Nếu công ty vẫn không chấp nhận, bạn có thể liên hệ với Sở Giám sát Lao động (労働基準監督署) để yêu cầu hỗ trợ.

Không, công ty không được từ chối gia hạn hợp đồng vì lý do em đang mang thai. Đó là vi phạm pháp luật. Dù là TTS hay kỹ sư, luật Nhật Bản bảo vệ mọi lao động nữ mang thai. Nếu công ty muốn từ chối, em cần liên hệ Sở Giám sát Tiêu chuẩn Lao động để được bảo vệ.

Theo quy định lao động Nhật Bản, làm 8 tiếng thì phải có ít nhất 45 đến 60 phút giải lao giữa chừng. Công ty cho bạn nghỉ 2 tiếng (120 phút) thì hoàn toàn hợp pháp và còn rất hào phóng, vượt quá yêu cầu tối thiểu rồi nhé.

Hơn nữa, công ty vẫn trả lương đầy đủ 8 tiếng cho bạn (tính teji đủ), bất kể thời gian nghỉ dài hay ngắn. Từ góc độ pháp luật, không có vấn đề gì cả.

Nếu bạn muốn điều chỉnh thời gian nghỉ vì lý do cá nhân, bạn có thể nói chuyện với công ty hoặc nghiệp đoàn về mong muốn của mình, nhưng họ không bắt buộc phải thay đổi vì điều khoản hiện tại đã tốt hơn quy định pháp luật rồi.

Không đúng. Theo luật lao động Nhật, làm hơn 6 giờ thì phải có 45 phút kiuke, làm hơn 8 giờ thì phải có 1 giờ kiuke. Quy định của công ty em sai với luật.

Không. Nếu bác sĩ kết luận rằng tay của em chưa thể làm việc được thì công ty không được bắt đi làm. Việc bắt buộc làm việc trong khi cần thiết phải nghỉ do tai nạn lao động có khả năng vi phạm Điều 5 của Luật Tiêu chuẩn Lao động (Cấm lao động cưỡng bức) và Điều 5 của Luật Hợp đồng Lao động (Nghĩa vụ đảm bảo an toàn). Trong thời gian em điều trị và không đi làm, em được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động (労災保険) trợ cấp, bao gồm cả chi phí khám bệnh, viện phí và chi phí đi lại. Ngoài ra, em còn nhận được trợ cấp thương tật (障害補償年金) hoặc trợ cấp 1 lần tùy thuộc vào mức độ thương tật.

Theo quy định lao động, nếu làm việc khoảng 8 tiếng/ngày thì phải sắp xếp giờ giải lao (nghỉ ngắn giữa buổi làm việc) tối thiểu 45 phút. Nếu làm việc hơn 8 tiếng/ngày thì giờ giải lao phải tối thiểu 60 phút nhé.

Cái này khác với giờ nghỉ ăn cơm — giờ giải lao là những lần nghỉ ngắn xen kẽ trong buổi làm (ví dụ: 10h nghỉ 15 phút, 15h nghỉ 15 phút), còn giờ ăn cơm là giờ nghỉ dài hơn (thường khoảng 60 phút). Tổng cộng giờ nghỉ giải lao trong ngày phải đạt con số tối thiểu đó ạ.

Luật pháp không cấm thực tập sinh học bằng lái xe. Công ty đã đồng ý rồi thì em có thể đi học bình thường nhé. Nghiệp đoàn không có quyền cấm việc này vì lương do công ty trả, không phải nghiệp đoàn. Em cứ đi học, không có quy định nào cấm thực tập sinh học bằng lái hết. Nếu nghiệp đoàn tiếp tục phản đối, hãy thương lượng với họ nhưng biết rằng pháp luật đứng về phía em.