Quyền lợi lao động
10 bài viết hướng dẫn
-
Nghỉ việc trước hạn hợp đồng tại Nhật: Quyền lợi và thủ tục đúng luật
Theo Luật Lao động Nhật, bạn có quyền nghỉ việc bất kỳ lúc nào với thông báo trước 14 ngày (hợp đồng có thời hạn) hoặc...
-
Lương làm thêm giờ (残業代) tại Nhật: Cách tính, quyền lợi và cách đòi khi bị
thiếu
Luật Lao động Nhật quy định: làm thêm giờ được trả tối thiểu 125% lương cơ bản, ban đêm (22h-5h) 150%, ngày nghỉ 135%....
-
Bị công ty ép về nước: Quyền lợi của bạn và cách bảo vệ bản thân
Công ty không có quyền ép bạn về nước. Việc ép về nước trái ý muốn của người lao động là vi phạm pháp luật Nhật Bản....
-
Nghỉ phép có lương (有給休暇) tại Nhật: Số ngày, cách xin và quyền lợi
Sau 6 tháng làm việc liên tục (tỷ lệ đi làm trên 80%), bạn được 10 ngày nghỉ phép có lương, tăng thêm mỗi năm lên tối...
-
Chuyển công ty tại Nhật: Quy trình theo từng loại visa và những điều cần biết
Quyền chuyển công ty phụ thuộc vào loại visa. Kỹ sư và tokutei được tự do chuyển. TTS về nguyên tắc không được, trừ khi...
-
Bị bạo lực, đánh đập tại nơi làm việc ở Nhật: Cách xử lý và nơi hỗ trợ
Bạo lực tại nơi làm việc là vi phạm nghiêm trọng pháp luật Nhật Bản. Nếu bị đánh, hãy: ghi lại bằng chứng (ảnh, video,...
-
Bị quấy rối (パワハラ・セクハラ) tại nơi làm việc ở Nhật: Cách nhận biết và xử lý
Quấy rối nơi làm việc gồm: パワハラ (lạm quyền), セクハラ (quấy rối tình dục), モラハラ (bạo lực tinh thần). Luật Phòng chống quấy...
-
Bị bóc lột lao động tại Nhật: Dấu hiệu nhận biết, quyền lợi và nơi tố cáo
Bóc lột lao động gồm: giữ hộ chiếu, ép làm thêm không trả lương, cấm liên lạc gia đình, cưỡng ép ở lại. Đây là vi phạm...
-
Công ty giữ hộ chiếu: Hoàn toàn bất hợp pháp, cách lấy lại và nơi tố cáo
Việc công ty hoặc nghiệp đoàn giữ hộ chiếu của người lao động là hoàn toàn bất hợp pháp theo luật Nhật Bản và Công ước...
-
Quyền tiếp cận y tế bất kể tình trạng visa: Khám bệnh khi không có bảo hiểm hoặc hết
hạn visa
Tại Nhật, mọi người đều có quyền tiếp cận dịch vụ y tế bất kể tình trạng visa. Bệnh viện không được từ chối cấp cứu....
Cần tư vấn cụ thể hơn cho trường hợp của bạn?
Chat với tư vấn viên VAWORK