Bị công ty ép về nước: Quyền lợi của bạn và cách bảo vệ bản thân

Trong thời gian điều trị tai nạn lao động, công ty không được phép đuổi bạn về nước. Cụ thể với TTS:

1. Công ty có nghĩa vụ pháp lý phải gia hạn hợp đồng với bạn, và nghiệp đoàn phải làm thủ tục xin Nyukan (Cục Xuất nhập cảnh) gia hạn visa. Việc công ty không gia hạn là vi phạm pháp luật vì họ có nghĩa vụ tạo điều kiện để TTS hoàn thành thực tập.
2. Liên hệ OTIT (Tổ chức Kỹ thuật Thực tập Quốc tế) để báo cáo tình huống và yêu cầu hỗ trợ. OTIT có thẩm quyền can thiệp vào tranh chấp liên quan đến TTS.
3. Đến Cục Xuất nhập cảnh (Nyukan) trực tiếp để xin hướng dẫn giải quyết, đặc biệt nếu bạn đã xuất viện.
4. Tư vấn luật sư chuyên về lao động và nhập cư để bảo vệ quyền lợi.

Lưu ý: Câu trả lời cụ thể còn phụ thuộc vào loại tư cách lưu trú và việc công ty từ chối hẳn hay chỉ im lặng không hành động.

Đừng ký bất cứ giấy tờ nào đồng ý về nước. Theo quy định pháp luật, công ty không có quyền ép bạn về nước vì lý do này — đó không phải là vi phạm hợp đồng lao động hợp lệ. Nếu bạn đã đậu kỹ năng năm 3 rồi, bạn có thể:

1. **Chuyển sang công ty mới để hoàn thành TTS**: Liên hệ Nghiệp đoàn (và OTIT nếu cần) để tìm công ty mới giúp bạn hoàn thành 3 năm hạn TTS. Sau khi xong 3 năm, bạn có quyền chọn về nước hoặc ở lại.
2. **Gọi OTIT nếu công ty không cho làm việc**: Nếu công ty không cho đi làm mà vẫn yêu cầu ký giấy về nước, hãy gọi OTIT ngay. Khi gọi OTIT, nhớ chuẩn bị:

• Video hoặc bằng chứng là bị công ty ép
• Giấy tờ hợp đồng nếu có
• Bản ghi chép các lần công ty yêu cầu về nước

1. **Nếu công ty không cho ở nhà nữa**: Ra đồn cảnh sát gần nhất, nói rõ "Em là TTS, bị công ty đuổi, không biết đi đâu". Trong vòng 3 phút, công ty hoặc Nghiệp đoàn sẽ phải đón bạn.

**Lưu ý quan trọng**: Bạn mới xong khoảng 2 năm 10 tháng, còn chút xíu nữa mới đủ 3 năm đủ điều kiện chuyển sang visa khác. Hãy kiên nhẫn và đừng tự ý ký giấy về.

Còn hạn visa thì không ai có quyền ép em về nước đâu nhé. Nghiệp đoàn hay công ty không có thẩm quyền trục xuất em — muốn về thì phải có sự đồng ý tự nguyện của em, không ai ép được.

Em không ký bất kỳ giấy tờ nào liên quan đến việc tự nguyện về nước trước khi được tư vấn nhé. Liên hệ OTIT trước tiên để hoà giải — lưu ý nghiệp đoàn thường đứng về phía công ty nên đừng trông cậy vào họ.

Không. Công ty không có quyền bắt ép bạn ký những giấy cam kết như vậy hoặc đe dọa đuổi bạn về nước nếu bạn không làm được việc. Những điều này là hành động áp bức và vi phạm pháp luật lao động Nhật. Nếu công ty yêu cầu, bạn nên từ chối ký và thay vào đó liên hệ ngay với OTIT hoặc cơ quan chuyên trách về bảo vệ quyền lợi lao động để báo cáo hành vi áp bức này.

Không, công ty không có quyền bắt em về nước giữa chừng. Theo các chuyên gia hỗ trợ di dân, nếu công ty muốn chấm dứt hợp đồng TTS, thì phải thông qua nghiệp đoàn để tìm công ty khác cho em. Công ty chỉ có thể nói em không đủ sức khỏe để làm việc ở đó, nhưng không thể tùy tiện đuổi em về nước hay chấm dứt hợp đồng. Nếu công ty tiếp tục đe dọa hoặc không tuân theo quy trình, em có thể liên hệ OTIT hoặc Hello Work để yêu cầu hỗ trợ tìm công ty khác.

Theo quy định OTIT (cơ quan giám sát TTS Nhật Bản), TTS lên 3go (năm 4-5) BẮT BUỘC được về nước ít nhất 1 THÁNG (30 ngày), không phải 15 ngày.

Nếu công ty cứ khăng khăng chỉ cho 15 ngày:

1. **Yêu cầu tài liệu chính thức:** Đưa ra tài liệu OTIT (https://www.otit.go.jp/files/user/190906-6.pdf) cho công ty hoặc nghiệp đoàn (kumiai) xem. Đây là văn bản quy định chính thức.
2. **Liên hệ nghiệp đoàn:** Yêu cầu kumiai can thiệp, vì họ có trách nhiệm bảo vệ quyền của TTS theo luật.
3. **Liên hệ OTIT trực tiếp nếu cần:** Nếu công ty vẫn từ chối, em có thể liên hệ với OTIT để báo cáo vi phạm.

Chuyên gia khuyến cáo: Đừng chịu thua với 15 ngày — đó không phải là quy định của luật. Hãy chuẩn bị tài liệu và thảo luận rõ ràng với công ty.

Công ty không có quyền buộc em ký giấy xin về nước. Nếu công ty muốn sa thải em, đó là quyết định của công ty, nhưng em không bị ép phải đồng ý về nước. Nếu em muốn ở lại Nhật tiếp tục làm việc, em có thể từ chối ký giấy đồng ý về nước. Sau đó, nhờ Nghiệp đoàn hỗ trợ tìm công ty mới cho em chuyển sang. Đó là quyền của em theo quy định về TTS.