Bạo lực gia đình (DV) tại Nhật: Hỗ trợ cho phụ nữ Việt Nam, nơi trú ẩn và thủ tục pháp lý

Em nên liên hệ ngay tới các tổ chức chống bạo lực gia đình (DV - Domestic Violence organizations) ở tỉnh em đang sống. Họ sẽ:

1. **Báo cảnh sát phối hợp** — Khi em ghi âm, chụp ảnh được quấy rối, bên phúc lợi xã hội sẽ giúp báo cảnh sát để cảnh sát can thiệp. Lưu ý là hiệu quả báo cảnh tùy địa phương, nhưng việc có hỗ trợ từ tổ chức sẽ tăng khả năng họ xử lý.
2. **Liên hệ Kodomo Hoken (trợ cấp cho trẻ em)** — Vì con em bị bệnh bẩm sinh và không được cha nuôi dưỡng, cơ quan phúc lợi sẽ hỗ trợ kế hoạch sống lâu dài, hỗ trợ lấy lại ổn định thay vì chỉ chuyển nhà tạm bợ.
3. **Hỗ trợ toàn diện** — Họ có thể cung cấp:

• Nơi ở tạm thời an toàn nếu cần
• Trợ cấp mẹ đơn thân (hỗ trợ tiền nuôi con, sức khỏe cho trẻ)
• Dịch vụ thông dịch miễn phí theo sát suốt quá trình
• Hỗ trợ kế hoạch sống lâu dài thay vì cuộc sống lẩn trốn

1. **Về mặt pháp lý** — Vì em đã ly hôn và em (không phải chồng cũ) có tư cách lưu trú tokutei, chồng cũ không liên quan gì đến visa em nữa. Anh ta không có quyền yêu cầu em về Việt Nam hay kiểm soát em.
2. **Về tiền nuôi con (養育費)** — Em có thể yêu cầu tòa án phân xử tiền nuôi con trừ trực tiếp vào lương của chồng cũ, đặc biệt vì anh ta không chu cấp và con có bệnh bẩm sinh.

Bên phúc lợi xã hội ở shi (thường là 児童相談所 - Kodomo Soudanjo) hay các tổ chức DV sẽ hướng dẫn cụ thể các bước này nhé. Gọi vào số đường dây nóng hỗ trợ tiếng Việt (thường có hỗ trợ vào thứ 5 và chủ nhật) để hỏi thêm chi tiết.

Em cần liên hệ với OTIT ngay lập tức. Đây là trường hợp bạo lực tại nơi làm việc, là vi phạm pháp luật lao động. OTIT sẽ giúp em:

1. Ghi chép chi tiết sự cố (ngày, giờ, ai làm, nhân chứng)
2. Yêu cầu cơ sở y tế khám và lập bản báo cáo thương tật (để làm bằng chứng)
3. Liên hệ với cơ quan giám sát tiêu chuẩn lao động địa phương để khiếu nại
4. Hướng dẫn em xin bảo hiểm tai nạn lao động (労災保険) nếu đủ điều kiện
5. Hỗ trợ thương lượng với công ty về bồi thường hoặc chuyển công ty

Nếu em không thể giải quyết thông qua công ty hoặc nghiệp đoàn, OTIT có thể hỗ trợ em kiện lên tòa án lao động. Em cũng có thể gọi cảnh sát (110) để báo cáo vụ đánh nhập viện nếu cần.

Đây là **hành vi bạo lực trực tiếp** — đó là tội phạm hình sự, không chỉ là vấn đề lao động. Em cần hành động ngay:

**Bước 1 — Bằng chứng:**

• **Quay video lại** các lần bị đánh, đặc biệt là những lần sau này
• **Chụp ảnh chứng tích** (vết bầm, vết thương trên bụng, v.v.)
• **Giữ kỹ bằng chứng này** — không để công ty hay chủ tịch phát hiện và lấy mất điện thoại
• **Ghi chép lại** ngày giờ, nội dung, ai là những nhân chứng

**Bước 2 — Liên hệ OTIT ngay:**

Bảo hiểm lao động không chờ thứ 2 được. OTIT phải giải quyết ngay tức thời vì đây là chấn thương **liên quan đến công việc (tai nạn lao động / 労災)**.

**Bước 3 — Khám bệnh viện:**

• Đến bệnh viện khám ngay để có **giấy chẩn đoán từ bác sĩ** (診断書) ghi rõ chứng tích bạo lực
• Giấy chẩn đoán này sẽ là bằng chứng cho tai nạn lao động

**Bước 4 — Làm đơn kiến nghị hoặc khiếu nại:**

• Nếu OTIT không hành động, em có thể gửi đơn khiếu nại đến cơ quan giám sát lao động (労働基準監督署)
• Hoặc tìm **luật sư** để kiện công ty — với bằng chứng video + giấy chẩn đoán bác sĩ, em sẽ thắng được bồi thường (dân sự + hình sự)

**Bước 5 — An toàn cá nhân:**

• Không nên đánh lại chủ tịch (dù là tự vệ) vì sẽ bị coi là "hòa cả làng mất" (pháp luật Nhật xem xét cả 2 phía)
• Nếu sợ bị đánh tiếp, **xin tạm dừng việc hoặc chuyển công ty** — OTIT sẽ hỗ trợ

**Những người có kinh nghiệm khác trong nhóm đã trải qua tình huống này và khuyên em không nên nhịn thêm nữa — phản kháng lại bằng pháp luật (video + luật sư) là cách duy nhất để bảo vệ quyền lợi.**

Không, nghiệp đoàn không được quyền đấm bất kỳ ai. Đây là hành động bạo lực và vi phạm pháp luật. Bạn có các lựa chọn:

1. **Gọi OTIT (tổ chức hỗ trợ di dân)** - Liên hệ OTIT để báo cáo hành động bạo lực này, họ có thể giúp bạn chuyển sang nghiệp đoàn khác hoặc công ty khác.
2. **Có bằng chứng âm thanh** - Bạn đã ghi âm lại sự việc, đây là bằng chứng quan trọng để báo cáo.
3. **Yêu cầu chuyển nghiệp đoàn** - Với bằng chứng bạo lực, bạn có quyền yêu cầu chuyển sang nghiệp đoàn khác.

Đừng chấp nhận hành động này. Hành động bạo lực từ cơ quan quản lý là vi phạm nghiêm trọng.

Giám đốc hoàn toàn không được phép đánh em. Nếu bị đánh, em có thể gọi cảnh sát ngay. Hành động đánh nhân viên là vi phạm luật pháp Nhật Bản, bất kể là lý do gì. Ngoài báo cảnh sát, em có thể khiếu nại với tổ chức hỗ trợ di dân hoặc OTIT về hành vi này.

Hoàn toàn được. Em hãy liên lạc với Nghiệp đoàn và OTIT báo tình hình bị chửi mắng và sẽ được hỗ trợ chuyển công ty. Tuy nhiên lưu ý là em cần tìm công ty tiếp nhận trước — Nghiệp đoàn và OTIT sẽ giúp em tìm, nhưng quá trình này có thể mất vài tuần.

Được bỏ việc nhưng cần quy trình chính thức. Báo Nghiệp đoàn trước, nêu rõ tình trạng bị bắt nạt ảnh hưởng sức khỏe tâm thần. Nếu Nghiệp đoàn không giải quyết hoặc từ chối, thì gọi OTIT để báo cáo. Không được để Nghiệp đoàn đơn phương "sắp xếp" việc mà em không đồng ý — em có quyền yêu cầu giải thích và hỗ trợ tìm công ty mới trong cùng ngành hoặc chuyển sang ngành khác.