Lạm dụng quyền lực (パワハラ) tại nơi làm việc ở Nhật: 6 loại, luật mới và cách đối phó

Đó là quấy rối tại nơi làm việc và vi phạm hợp đồng. Em không nên chịu đựng. Cách tốt nhất là báo cho công đoàn (kumiai) trước tiên — họ sẽ hỗ trợ em. Nếu công ty sa thải em vì tình trạng này thì đó là sa thải trái pháp luật. Nếu công ty quả thật sa thải em, em có thể nhờ công đoàn tìm công ty mới hoặc xin Visa Katsudo (特定活動 — visa hoạt động đặc định) để tiếp tục ở lại Nhật. Điều quan trọng là em phải báo cho công đoàn và OTIT (cơ quan kiểm sát) biết về tình hình này nhé.

Hoàn toàn được. Em hãy liên lạc với Nghiệp đoàn và OTIT báo tình hình bị chửi mắng và sẽ được hỗ trợ chuyển công ty. Tuy nhiên lưu ý là em cần tìm công ty tiếp nhận trước — Nghiệp đoàn và OTIT sẽ giúp em tìm, nhưng quá trình này có thể mất vài tuần.

Được bỏ việc nhưng cần quy trình chính thức. Báo Nghiệp đoàn trước, nêu rõ tình trạng bị bắt nạt ảnh hưởng sức khỏe tâm thần. Nếu Nghiệp đoàn không giải quyết hoặc từ chối, thì gọi OTIT để báo cáo. Không được để Nghiệp đoàn đơn phương "sắp xếp" việc mà em không đồng ý — em có quyền yêu cầu giải thích và hỗ trợ tìm công ty mới trong cùng ngành hoặc chuyển sang ngành khác.

Đây là hành vi quấy rối (harassment) và lạm dụng — đó là hành vi phạm pháp. Bước đầu em đã báo đúng: liên hệ nghiệp đoàn và giám đốc công ty. Nhưng nếu họ không phản hồi hoặc không bảo vệ em, em có các lựa chọn:

1. **Liên hệ OTIT** — Cơ quan Giám sát sẽ can thiệp nếu TTS bị lạm dụng hoặc quấy rối
2. **Báo cảnh sát** — Nếu có đe dọa sử dụng bạo lực ("đòi đánh em"), đó là tội hình sự. Em có thể báo cảnh sát địa phương
3. **Liên hệ tổ chức hỗ trợ di dân** — Các tổ chức này có thư pháp lý miễn phí và giúp đàm phán với công ty
4. **Ghi chép chi tiết** — Ngày, giờ, người nào nói gì, có nhân chứng không — điều này rất quan trọng nếu đi tới cảnh sát hoặc OTIT

Em không cần chịu đựng điều này. Pháp luật bảo vệ em.

Em cần liên hệ ngay với tổ chức hỗ trợ di dân (shien kikan) hoặc Sở giám sát lao động gần nhất. Hành động của giám đốc (chửi mắng, đe dọa, sử dụng bạo lực hành động) là vi phạm pháp luật về bảo vệ quyền lợi lao động. Em không cần bằng chứng hình ảnh/video — lời khai của em và những nhân chứng khác (bạn Philippine) đủ để tổ chức hỗ trợ can thiệp. Đây là trường hợp lạm dụng quyền lực của người sử dụng lao động (パワーハラスメント), và em có quyền yêu cầu bảo vệ.

Trước hết, bạn hãy đi khám bệnh viện và xin thuốc ngủ nếu bị mất ngủ vì stress. Đó là bước chăm sóc sức khỏe quan trọng. Tiếp theo, hãy trao đổi với tổ chức hỗ trợ (nghiệp đoàn/shien) về tình hình này — họ có thể giúp bạn hiểu rõ hơn hay khắc phục tình huống. Nếu bạn là TTS chưa có thể chuyển công ty thì hãy cố gắng bảo vệ bản thân khỏi những điều không tốt xung quanh. Nếu công ty liên tục vi phạm quyền lợi của bạn (từ chối nghỉ đúng quy định, chèn ép không phải lý do công việc), bạn có thể liên hệ với tổ chức hỗ trợ để yêu cầu can thiệp hoặc tìm công ty mới. Nhớ rằng: nếu bạn bị bắt nạt hay bị chửi sỉ nhục, đó là hành động vi phạm luật lao động và bạn có quyền báo cáo.

Đây là hành vi bắt nạt rõ ràng. Em nên liên hệ với tổ chức hỗ trợ di dân, cung cấp đoạn ghi âm em có để họ can thiệp. Tổ chức sẽ yêu cầu công ty xin lỗi và cải tiến thái độ. Nếu công ty không hợp tác, em có thể báo cáo lên sở lao động hoặc tìm luật sư để bảo vệ quyền lợi ạ