Tổng hợp từ 20,000+ câu hỏi thực tế của cộng đồng lao động Việt Nam tại Nhật Bản
Quấy rối tình dục (セクハラ) tại nơi làm việc ở Nhật: Luật, bằng chứng và cách tố cáo
Câu hỏi thường gặp
TTS bị ông chủ quấy rối tình dục (gửi thư, đòi gặp riêng) và đe dọa, bôi nhọ danh dự trên mạng — em nên làm gì?
Em nên lập ngay các biên bản chứng cứ: lưu lại tất cả tin nhắn, thư quấy rối, video ông chủ đe dọa, bằng chứng đăng video bôi nhọ trên mạng. Sau đó, em báo cáo cho nghiệp đoàn (kumiai) của mình và tổ chức hỗ trợ di dân. Họ sẽ giúp em làm việc với cơ quan quản lý thực tập sinh và nếu cần thiết, em có thể báo cảnh sát nếu có đủ chứng cứ về hành vi quấy rối và đe dọa. Tổ chức hỗ trợ sẽ hướng dẫn từng bước và giúp em tìm việc làm mới.
Các bước cần làm:
- Lưu giữ tất cả bằng chứng: tin nhắn, thư, ảnh chụp video, bằng chứng đăng tải trên mạng xã hội
- Liên hệ ngay với kumiai (nghiệp đoàn) và tổ chức hỗ trợ di dân của em
- Nếu cảm thấy an toàn, quay video ghi lại hành vi đe dọa của ông chủ làm bằng chứng
- Báo cảnh sát nếu hành vi tiếp tục hoặc có dấu hiệu bạo lực
- Yêu cầu kumiai giúp tìm việc làm mới tại công ty khác
TTS năm 2 bị tác động vật lý và quấy rối tại nơi làm — nên làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Bạn đang bị **lạm dụng** (abuse) — đây là vi phạm pháp luật lao động Nhật Bản:
**Bước 1: Liên hệ OTIT ngay**
- OTIT (Tổ chức Hỗ Trợ Di Dân) có nhiệm vụ bảo vệ TTS bị lạm dụng
- Họ sẽ điều tra, yêu cầu cty/nghiệp đoàn giải thích và khắc phục
- Khi báo cáo OTIT, "nghiệp đoàn sẽ ngoan lại ngay"
**Bước 2: Ghi chép chi tiết**
- Ngày, giờ, những hành vi cụ thể (ai, làm gì, ai chứng kiến)
- Chụp ảnh nếu có thương tích
- Giữ tin nhắn, email liên quan
**Bước 3: Tìm chứng nhân**
- Đồng nghiệp/TTS khác trong cty — họ có thể làm chứng
- Một chứng nhân mạnh sẽ giúp rất nhiều
**Bước 4: Nếu bị đe dọa hoặc tình hình xấu đi**
- Liên hệ **Sở Giám Sát Lao Động** (ハローワーク hay Rodokyoku) trong khu vực
- Báo cảnh sát nếu bị bạo hành
- Tìm **tổ chức hỗ trợ di dân** địa phương (ngoài OTIT)
Bạn có quyền chuyển việc ngay lập tức mà không phạt — bạo hành/quấy rối là lý do chính đáng. Nghiệp đoàn phải hỗ trợ.
Bị quấy rối quyền lực hoặc phân biệt đối xử tại nơi làm việc — mình có thể nhận được bồi thường từ công ty không?
Có, bạn có thể nhận được bồi thường từ công ty vì quấy rối quyền lực hoặc quấy rối tình dục. Tổ chức hỗ trợ lao động có thể giúp bạn đàm phán với công ty.
Có những trường hợp lao động bị giám đốc công ty chửi rủa và phân biệt đối xử. Sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức hỗ trợ, họ đã đàm phán yêu cầu giám đốc xin lỗi vì ngôn ngữ lăng mạ, và công ty phải hứa sẽ:
- Bãi bỏ các quy tắc phân biệt đối xử trong ký túc xá
- Ngăn chặn hành vi quấy rối tương tự tái diễn
- Bồi thường cho nạn nhân quấy rối quyền lực và quấy rối tình dục
Để bảo vệ quyền lợi của bạn, hãy liên hệ với tổ chức hỗ trợ lao động để được hướng dẫn cách thu thập bằng chứng và đàm phán với công ty.
Các bước cần làm:
- Thu thập bằng chứng (tin nhắn, email, nhân chứng, ghi âm nếu hợp pháp)
- Liên hệ với tổ chức hỗ trợ lao động để được tư vấn
- Đàm phán với công ty để yêu cầu xin lỗi, bãi bỏ nội quy phân biệt đối xử và bồi thường
- Nếu công ty từ chối, báo cáo tới Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động hoặc OTIT
TTS năm 2, bị senpai xích mích, chửi mắng, bỏ nhà trọ 2 ngày — quay lại công ty, có thể chuyển việc được không?
Hoàn toàn được. Em hãy liên lạc với Nghiệp đoàn và OTIT báo tình hình bị chửi mắng và sẽ được hỗ trợ chuyển công ty. Tuy nhiên lưu ý là em cần tìm công ty tiếp nhận trước — Nghiệp đoàn và OTIT sẽ giúp em tìm, nhưng quá trình này có thể mất vài tuần.
Các bước cần làm:
- Liên lạc với Nghiệp đoàn báo cáo tình hình bị quấy rối
- Liên lạc với OTIT (如果Nghiệp đoàn chậm phản ứng)
- Ghi chép chi tiết các lần bị chửi mắng, nội dung, nhân chứng
- Chờ Nghiệp đoàn tìm công ty tiếp nhận (có thể mất 2-4 tuần)
- Khi có công ty tiếp nhận, làm thủ tục chuyển công ty
TTS đang làm việc bị bắt nạt nhiều lần, tinh thần suy sụp — em có được bỏ việc/rời khỏi nghiệp đoàn không?
Được bỏ việc nhưng cần quy trình chính thức. Báo Nghiệp đoàn trước, nêu rõ tình trạng bị bắt nạt ảnh hưởng sức khỏe tâm thần. Nếu Nghiệp đoàn không giải quyết hoặc từ chối, thì gọi OTIT để báo cáo. Không được để Nghiệp đoàn đơn phương "sắp xếp" việc mà em không đồng ý — em có quyền yêu cầu giải thích và hỗ trợ tìm công ty mới trong cùng ngành hoặc chuyển sang ngành khác.
Các bước cần làm:
- Ghi chép lại các lần bị bắt nạt (ngày, giờ, ai, như thế nào)
- Báo Nghiệp đoàn bằng email hoặc gặp trực tiếp, nêu rõ ảnh hưởng sức khỏe tâm thần
- Nếu không được giải quyết trong 1-2 tuần, gọi OTIT
- Không ký vào bất cứ hợp đồng chuyển công ty mà em không hiểu
Em là TTS, công ty cấm em đi chơi qua đêm ở ngoài nhà nghỉ (nhà riêng, bạn bè, người nhà) vào những dịp lễ như Obon — công ty có quyền cấm như vậy không?
Không, công ty không có quyền cấm em đi đâu chơi. Đó là quyền tự do cá nhân của em. Công ty có thể lo lắng về an toàn do các sự cố trước đây hoặc do nguy cơ động đất (nếu ở khu vực dễ xảy ra động đất), nhưng họ không thể cấm buộc. Em có thể tự do quyết định đi chơi ở đâu miễn là em an toàn.
Các bước cần làm:
- Nếu công ty tiếp tục cấm, em có thể từ chối tuân theo lệnh đó
- Nếu công ty có hành vi quấy rối hoặc trừng phạt em vì điều này, em có thể báo cáo lên OTIT hoặc tổ chức hỗ trợ di dân
TTS năm thứ 2 ngành may bị mắng quát hàng ngày bởi bạn tổ trưởng và quản lý, thậm chí bị ném hàng vào mặt — đây có phải là bắt nạt/quấy rối không? Và công ty có quyền sa thải em vì lý do này không?
Đó là quấy rối tại nơi làm việc và vi phạm hợp đồng. Em không nên chịu đựng. Cách tốt nhất là báo cho công đoàn (kumiai) trước tiên — họ sẽ hỗ trợ em. Nếu công ty sa thải em vì tình trạng này thì đó là sa thải trái pháp luật. Nếu công ty quả thật sa thải em, em có thể nhờ công đoàn tìm công ty mới hoặc xin Visa Katsudo (特定活動 — visa hoạt động đặc định) để tiếp tục ở lại Nhật. Điều quan trọng là em phải báo cho công đoàn và OTIT (cơ quan kiểm sát) biết về tình hình này nhé.
Các bước cần làm:
- Báo tình hình cho công đoàn (kumiai) sớm nhất
- Nếu công ty sa thải, nhờ công đoàn hỗ trợ tìm công ty mới hoặc xin Visa Katsudo
- Cũng có thể báo OTIT (cơ quan kiểm sát TTS) ngoài công đoàn
Nơi hỗ trợ
Cần tư vấn cụ thể hơn cho trường hợp của bạn?
Chat với tư vấn viên VAWORK