Cách thu thập bằng chứng bị bạo lực, quấy rối tại nơi làm việc ở Nhật

Đây là **hành vi bạo lực trực tiếp** — đó là tội phạm hình sự, không chỉ là vấn đề lao động. Em cần hành động ngay:

**Bước 1 — Bằng chứng:**

• **Quay video lại** các lần bị đánh, đặc biệt là những lần sau này
• **Chụp ảnh chứng tích** (vết bầm, vết thương trên bụng, v.v.)
• **Giữ kỹ bằng chứng này** — không để công ty hay chủ tịch phát hiện và lấy mất điện thoại
• **Ghi chép lại** ngày giờ, nội dung, ai là những nhân chứng

**Bước 2 — Liên hệ OTIT ngay:**

Bảo hiểm lao động không chờ thứ 2 được. OTIT phải giải quyết ngay tức thời vì đây là chấn thương **liên quan đến công việc (tai nạn lao động / 労災)**.

**Bước 3 — Khám bệnh viện:**

• Đến bệnh viện khám ngay để có **giấy chẩn đoán từ bác sĩ** (診断書) ghi rõ chứng tích bạo lực
• Giấy chẩn đoán này sẽ là bằng chứng cho tai nạn lao động

**Bước 4 — Làm đơn kiến nghị hoặc khiếu nại:**

• Nếu OTIT không hành động, em có thể gửi đơn khiếu nại đến cơ quan giám sát lao động (労働基準監督署)
• Hoặc tìm **luật sư** để kiện công ty — với bằng chứng video + giấy chẩn đoán bác sĩ, em sẽ thắng được bồi thường (dân sự + hình sự)

**Bước 5 — An toàn cá nhân:**

• Không nên đánh lại chủ tịch (dù là tự vệ) vì sẽ bị coi là "hòa cả làng mất" (pháp luật Nhật xem xét cả 2 phía)
• Nếu sợ bị đánh tiếp, **xin tạm dừng việc hoặc chuyển công ty** — OTIT sẽ hỗ trợ

**Những người có kinh nghiệm khác trong nhóm đã trải qua tình huống này và khuyên em không nên nhịn thêm nữa — phản kháng lại bằng pháp luật (video + luật sư) là cách duy nhất để bảo vệ quyền lợi.**

Bạn cần báo cho hiệp hội (Nghiệp đoàn) ngay. Hiệp hội sẽ xuống nói chuyện với công ty. Nhưng trước khi báo, bạn nên thu thập bằng chứng: chụp ảnh vết đá, quay video, ghi âm lời chửi của sếp nếu có được. Nếu hiệp hội đã xuống nhưng công ty chỉ xin lỗi mà không chuyển việc, lúc đó báo lên OTIT (online). Nói rõ là bị đá vào chân, bị chửi, công ty chỉ xin lỗi nhưng không sửa. OTIT sẽ xuống kiểm tra công ty. Nhiều bạn gọi OTIT mấy lần, công ty sợ bị xem xét ("sờ gáy") nên sẽ khắc phục. Về việc chuyển công ty hay giữ công ty hiện tại — cái đó phụ thuộc vào sự đàm phán của hiệp hội và OTIT, nhưng hiệp hội sẽ cố giúp bạn.

Đây là hành động bạo lực và là tội phạm. Bạn có quyền báo cảnh sát (110). Trước tiên, hãy đi bệnh viện khám ngay để lấy xác nhận y tế về chấn thương. Bác sĩ sẽ ghi lại những vết thương, đó sẽ là bằng chứng quan trọng. Chụp ảnh những vết bầm nếu có. Sau đó, bạn có các lựa chọn: (1) Báo cảnh sát với giấy xác nhận y tế, (2) Báo công ty và nghiệp đoàn, (3) Liên hệ OTIT để được hỗ trợ pháp lý. Nếu công ty và nghiệp đoàn chỉ cảnh cáo thôi mà không hành động thực tế, bạn nên báo cảnh sát hoặc OTIT tiếp tục can thiệp. Ghi âm hoặc quay video những lần bạo lực nếu có thể để làm bằng chứng. Đừng nín nhịn — hành động bạo lực không bao giờ được chấp nhận và phải bị xử lý.

Không, nghiệp đoàn không được quyền đấm bất kỳ ai. Đây là hành động bạo lực và vi phạm pháp luật. Bạn có các lựa chọn:

1. **Gọi OTIT (tổ chức hỗ trợ di dân)** - Liên hệ OTIT để báo cáo hành động bạo lực này, họ có thể giúp bạn chuyển sang nghiệp đoàn khác hoặc công ty khác.
2. **Có bằng chứng âm thanh** - Bạn đã ghi âm lại sự việc, đây là bằng chứng quan trọng để báo cáo.
3. **Yêu cầu chuyển nghiệp đoàn** - Với bằng chứng bạo lực, bạn có quyền yêu cầu chuyển sang nghiệp đoàn khác.

Đừng chấp nhận hành động này. Hành động bạo lực từ cơ quan quản lý là vi phạm nghiêm trọng.

Việc bị đánh là **bạo lực hình sự**. Em cần thực hiện ngay các bước sau:

**Bước 1: Bảo vệ sức khỏe**

• **Đi khám bệnh viện ngay** để kiểm tra tình trạng (viêm não, chảy máu, v.v.)
• Yêu cầu bác sĩ cấp giấy chứng nhận thương tích (診断書/shinkinsho) — đây là bằng chứng quan trọng

**Bước 2: Báo cơ quan chức năng**

• **Gọi cảnh sát (110)** để báo cáo hành động bạo lực
• Cung cấp bản ghi âm và giấy chứng nhận thương tích

**Bước 3: Bảo vệ bằng chứng**

• Sao lưu bản ghi âm vào **nhiều thiết bị** (điện thoại, máy tính, Google Drive) để đảm bảo không bị mất

**Bước 4: Tìm sự hỗ trợ pháp lý**

• Liên hệ với **luật sư hoặc tổ chức bảo vệ quyền lợi lao động** để được tư vấn về quyền lợi và cách khởi kiện
• Tìm kiếm sự hỗ trợ từ các **tổ chức xã hội hoặc cộng đồng người Việt Nam** ở Nhật Bản

**Bước 5: Bảo vệ an toàn cá nhân**

• Tránh tiếp xúc với người đã gây hại nếu có thể
• Nếu còn làm tại công ty, hãy cẩn thận và báo cáo ngay nếu có hành động gây hại tiếp theo

**Chú ý:**

• Ở Nhật Bản, có một số người vẫn cho rằng đánh "nhẹ vào đầu" để "chỉ đạo" (教える/oshieru) là bình thường, nhưng **đó là hiểu lầm**. Bạo lực dù nhẹ hay nặng cũng là **phạm pháp** và **không chấp nhận được**.

Bạn nên thực hiện ngay các bước sau:

1. **Gọi cảnh sát (110) ngay lập tức** - đây là hành động bạo lực, không phải tranh chấp lao động. Cảnh sát sẽ ghi lời khai và mở cuộc điều tra.
2. **Đi khám bệnh viện ngay khi bị đánh** - không nên chờ. Bảo bác sĩ viết kết luận về vết thương trong hồ sơ bệnh nhân. Đây là bằng chứng pháp lý quan trọng.
3. **Chụp ảnh vết thương có kèm ngày giờ** - làm bằng chứng để nếu sau này vết phai đi vẫn có tài liệu.
4. **Liên hệ với tổ chức hỗ trợ di dân** (không phải nghiệp đoàn) - họ có thể giúp bạn giao tiếp với cảnh sát, lập hồ sơ, và theo dõi vụ việc.
5. **Tìm việc mới** - đừng tiếp tục ở công ty này. Tencho đã chứng tỏ tính cách, để đó bạn sẽ bị đấm mãi. Chuyển sang công ty khác sẽ an toàn hơn.

Nghiệp đoàn chỉ là cái tên - họ không bảo vệ người lao động, chỉ bênh vực công ty. Bạn cần bảo vệ chính mình.

Em cần liên hệ với OTIT ngay lập tức. Đây là trường hợp bạo lực tại nơi làm việc, là vi phạm pháp luật lao động. OTIT sẽ giúp em:

1. Ghi chép chi tiết sự cố (ngày, giờ, ai làm, nhân chứng)
2. Yêu cầu cơ sở y tế khám và lập bản báo cáo thương tật (để làm bằng chứng)
3. Liên hệ với cơ quan giám sát tiêu chuẩn lao động địa phương để khiếu nại
4. Hướng dẫn em xin bảo hiểm tai nạn lao động (労災保険) nếu đủ điều kiện
5. Hỗ trợ thương lượng với công ty về bồi thường hoặc chuyển công ty

Nếu em không thể giải quyết thông qua công ty hoặc nghiệp đoàn, OTIT có thể hỗ trợ em kiện lên tòa án lao động. Em cũng có thể gọi cảnh sát (110) để báo cáo vụ đánh nhập viện nếu cần.