Phân biệt đối xử với lao động nước ngoài tại Nhật: Quyền lợi và cách xử lý

Không. Công ty không được từ chối gia hạn hợp đồng chỉ vì bạn mang thai hoặc sinh con. Đó là hành vi phân biệt đối xử và vi phạm luật lao động. Bạn không được đồng ý kết thúc hợp đồng. Hãy yêu cầu công ty gia hạn hợp đồng và gia hạn visa. Nếu công ty từ chối, hãy liên hệ ngay với tổ chức hỗ trợ di dân và cung cấp cho họ bản sao hợp đồng, tên công ty và shien để được hỗ trợ can thiệp.

Hoàn toàn được. Em hãy liên lạc với Nghiệp đoàn và OTIT báo tình hình bị chửi mắng và sẽ được hỗ trợ chuyển công ty. Tuy nhiên lưu ý là em cần tìm công ty tiếp nhận trước — Nghiệp đoàn và OTIT sẽ giúp em tìm, nhưng quá trình này có thể mất vài tuần.

Em cần liên lạc OTIT để báo cáo hành vi đối xử thô bạo của senpai — đây là hành vi vi phạm luật lao động. Điều quan trọng là em không nên coi việc rời khỏi công ty tạm thời để báo cáo OTIT là "bỏ trốn" bất hợp pháp — đó là bước an toàn và hợp pháp. Khi liên lạc OTIT, em nên kể chi tiết: bị bắt ăn cơm ngoài trời tuyết, không cho vào xe ăn cơm, bị bắt bê vác nặng một mình từ trên cao và suýt ngã, bị đe dọa nắm đấm. OTIT sẽ hỗ trợ em báo cáo chính thức với cơ quan lao động và có thể giúp em ra khỏi công ty một cách hợp pháp mà không ảnh hưởng đến visa. Sau khi OTIT can thiệp, em có thể xin chuyển sang công ty khác hoặc xin tiếp tục TTS ở nơi khác an toàn hơn, visa sẽ không bị ảnh hưởng nếu em làm đúng thủ tục.

Nếu lý do công ty sa thải mọi người là do "quốc tịch" (chỉ không nhận người Việt Nam nữa), thì điều này vi phạm pháp luật. Theo luật lao động Nhật Bản, không được phép sa thải hoặc từ chối người lao động dựa trên quốc tịch. Hành động này là phân biệt đối xử và vi phạm. Bạn nên liên hệ với cơ quan giám sát lao động hoặc tổ chức hỗ trợ để tìm hiểu thêm quyền lợi và các bước khiếu nại có thể.

Có hai cơ quan chính:

1. OTIT (tổ chức hỗ trợ thực tập sinh kỹ năng): https://www.support.otit.go.jp/soudan/vi/ — có hỗ trợ tiếng Việt, hỗ trợ các vấn đề liên quan đến thực tập sinh.
2. Metropolitan Police Department Service for Foreigners (Cảnh sát Đô thị - Phục vụ người nước ngoài): Số điện thoại 03-3503-8484 — có hỗ trợ tiếng Việt, giúp đỡ các vấn đề về quấy rối, bắt nạt, bạo lực.

Nếu OTIT không phản hồi hoặc thờ ơ, hãy quay lại đăng tải tình hình lên nhóm để được cộng đồng tư vấn thêm.

Có, bạn có thể nhận được bồi thường từ công ty vì quấy rối quyền lực hoặc quấy rối tình dục. Tổ chức hỗ trợ lao động có thể giúp bạn đàm phán với công ty.

Có những trường hợp lao động bị giám đốc công ty chửi rủa và phân biệt đối xử. Sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức hỗ trợ, họ đã đàm phán yêu cầu giám đốc xin lỗi vì ngôn ngữ lăng mạ, và công ty phải hứa sẽ:

• Bãi bỏ các quy tắc phân biệt đối xử trong ký túc xá
• Ngăn chặn hành vi quấy rối tương tự tái diễn
• Bồi thường cho nạn nhân quấy rối quyền lực và quấy rối tình dục

Để bảo vệ quyền lợi của bạn, hãy liên hệ với tổ chức hỗ trợ lao động để được hướng dẫn cách thu thập bằng chứng và đàm phán với công ty.

Có thể báo cáo. Phản ánh chi tiết với công ty haken trước (ngày, giờ, nội dung). Nếu không hành động, báo với 労働基準監督署 (Cục Giám sát Tiêu chuẩn Lao động). Có thể nhờ tổ chức hỗ trợ lao động nước ngoài giúp viết đơn. Hoặc yêu cầu công ty haken chuyển bạn sang công việc khác.